Rajoittaako työsopimuksesi siirtymistä kilpailevalle työnantajalle?

Yli puolella ekonomeista on työ- tai johtajasopimuksessaan kilpailukielto, joka kieltää siirtymisen kilpailijan palvelukseen tietyn määräajan sisällä työsuhteen päättymisestä. Lain mukaan kilpailukiellon perusteena pitää olla nk. erityisen painava syy. Käytännössä kilpailukieltolauseke on kuitenkin usein vakioehtona työsopimuspohjassa ja lausekkeen perustetta tai tarpeellisuutta ei juurikaan käsitellä työsopimusta solmittaessa.

Tähän asti työnantajan ei pääsääntöisesti ole tarvinnut maksaa työntekijälle korvausta kilpailukiellosta, jonka kesto on enintään kuusi kuukautta. Jatkossa tilanne tulee muuttumaan, sillä eduskunnan hyväksymä lakimuutos edellyttää, että työntekijälle on maksettava korvausta kilpailukiellon aiheuttamasta sidonnaisuudesta.

Webinaarissa Ekonomien lakiasiainjohtaja Jan Degerlund käsittelee lakiuudistusta uusiin työsopimuksiin liitettävien kilpailukieltolausekkeiden osalta, sekä sellaisten vanhojen kilpailukieltosopimusten osalta, jotka on solmittu ennen lakiuudistuksen voimaan astumista.

Webinaari on maksuton ja avoin kaikille ekonomi- ja KylteriPlus-jäsenille.

Lämpimästi tervetuloa mukaan!