Suomessa rekrytoinnit pitää suunnitella huolella, sillä virherekrytoinnit voivat käydä kalliiksi. Lisäksi rekrytointeihin ja työsuhteen alkuun liittyy paljon juridisia kysymyksiä, jotka on syytä tuntea onnistuneen ja lain vaatimusten mukaisen rekrytoinnin varmistamiseksi. Näin organisaatio myös pitää kiinni hyvästä työnantajamaineestaan.

Tässä Edouhouse-koulutuksessa käsitellään seuraavia kysymyksiä:

• Millaisia juridisia virheenpaikkoja liittyy rekrytointiprosessiin?
• Mitä saa kysyä ja mitä tietoja kerätä?
• Millainen työpaikkailmoitus ei täytä lain vaatimuksia?
• Miten nykyiset ja entiset työntekijät pitää huomioida rekrytointitilanteessa esim. uudelleensijoitus- tai takaisinottovelvolisuus?

Tavoite
Ota haltuun rekrytointiprosessin olennainen juridiikka ja tunnista siihen liittyvät riskikohdat. Koulutuksen jälkeen tunnistat rekrytointiprosessin ja työhönoton juridiset kysymyksenasettelut ja reunaehdot.

Kenelle
Koulutus on tarkoitettu kaikille työnantaja- ja työntekijäpuolen edustajille, kuten rekrytoiville esihenkilöille, henkilöstöhallinnon ammattilaisille ja luottamushenkilöille, joiden tavoitteena on ottaa haltuun tai kehittää osaamistaan rekrytointiin liittyvän juridiikan peruskysymyksissä. Käymme aihepiiriä oikeuskäytännön esimerkkien ja oikeuskäytännön kautta. Sinulla ei tarvitse olla aikaisempaa osaamispohjaa aihepiiriin liittyen.

Koulutuksen sisältö

• Työpaikkailmoitus ja työhaastattelu
  • Velvoite tarjota työtä esim. irtisanotulle työntekijälle
  • Tietojen keräämisen rajoitukset tietosuojasääntelyn valossa
  • Tekoälyn käyttö
  • Työpaikkailmoituksen ja haastattelukysymyksen juridiset reunaehdot
  • Työntekijän valinnassa noudatettavat periaatteet ja reunaehdot
  • Työntekijän pätevyyden ja luotettavuuden selvittäminen esim. henkilö- ja soveltuvuusarviointitestit ym.
• Työsopimuksen tekeminen (lyhyesti)
  • Virherekrytointiin varautuminen
  • Keskeisten ehtojen muotoilu – tärkeä huomiot

Ilmoittaudu koulutukseen lunastamalla Eduhouse-etusi!

Lunasta Eduhouse-jäsenetu täältä