Koulutuksessa tutustutaan kesällä 2026 voimaan tulevan palkka-avoimuusdirektiivin määräyksiin sekä yrityksen että ulkoistettuja palkkahallinnon palveluja tarjoavan toimijan näkökulmasta ja opitaan välttämään huomattavat sanktiot, joita direktiivin noudattamatta jättäminen aikaansaa lähes automaattisesti. 

Tavoite 
Koulutuksessa käydään läpi uuden palkka-avoimuus direktiivin vaikutuksia yrityksen henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan raportointiin sekä tutustutaan lainmukaisen rekrytoinnin ja työnantajan uusien velvoitteiden vaatimuksiin. Koulutuksen jälkeen osaat tarkastella palkkaohjelman raportointimahdollisuuksien riittävyyttä sekä auttaa yritystä rekrytoinnin ja palkkamäärittelyjen tekemisessä 

Kenelle 
Koulutuksessa ei käydä läpi palkanlaskennan perusasioita vaan uutta palkka-avoimuusdirektiivin tuomaa tarvetta muuttaa käytäntöjä. Koulutus on tarkoitettu esihenkilöille, henkilöstö- ja palkkahallinnon asiantuntijoille sekä palkanlaskijoille. 

Palkanlaskennan perusosaaminen on hyödyksi, et kuitenkaan tarvitse pitkälle menevää palkanlaskennan tai työehtosopimusten hallintaa, koska koulutus ei käsittele varsinaista palkanlaskentaa vaan palkan määrittelyä ja raportointia. Saadakseen parhaan hyödyn koulutuksesta on hyvä tietää mitä raportteja käytössä olevasta palkkaohjelmasta tällä hetkellä saa. 

Koulutuksen sisältö 

• Työhönottoon liittyvät velvollisuudet
  • Mitä on huomioitava rekrytointiprosessissa 

• Tiedonantovelvollisuus ja raportointi 
  • Tiedonantovelvollisuus koskee kaikkia, raportoitavat tiedot on oltava kunnossa, vaikka ne eivät olisi julkisia 
• Palkka-arviointi 
  • Yhteinen palkka-arviointi on tärkeä osa onnistunutta prosessia 
    
    
• Konkreettiset toimet valmistautumiseen 
  • Mitä juuri nyt on tehtävä ja mitä ei voi jättää myöhemmäksi 

Ilmoittaudu koulutukseen lunastamalla Eduhouse-etusi!

Lunasta Eduhouse-jäsenetu täältä