Esihenkilö työyhteisön jaksamisen johtajana
28.9.2022 09:00
Verkossa
Hyvinvointiwebinaari on tarkoitettu erityisesti sinulle, joka työskentelet johto-, esihenkilö- tai hr-tehtävissä.
Henkilöstön jaksaminen on jokaisen organisaation yksi suurimmista onnistumisen tekijöistä. Jaksamisen buustaaminen lisää tuottavuutta, työiloa ja onnistumisen kokemuksia. Jaksamattomuuden hallinta taas puolestaan vähentää suoria ja epäsuoria työkyvyttömyyden kustannuksia.
Tämänkertaisessa hyvinvointiwebinaarissa saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Mitä jaksamisen johtaminen on? Mitä tutkimukset kertovat meille, mitä meidän tulisi johtaa ja mihin asioihin työpaikoilla vaikuttaa.
- Miten jaksamisen johtamista tehdään erilaisissa organisaatioissa?
- Millaisia työkaluja siihen käytetään?
- Mitä esihenkilön tulisi osata?
- Tunnetko työnantajan lakisääteiset velvollisuudet henkilöstön hyvinvoinnin ja jaksamisen tukemisessa?
Webinaarissa käydään monipuolisesti läpi esihenkilön roolia ja velvollisuuksia työyhteisön jaksamisen tukemisessa.
Tapahtuma on maksuton ja avoin kaikille ekonomi- ja KylteriPlus-jäsenille.
Lämpimästi tervetuloa mukaan!
Tanja Lappi
Tanja Lappi (PsM, Business Coach, työterveyspsykologi) on ajatustyöhön, -työntekijöihin ja -yrityksiin erikoistunut työterveyspsykologi ja yritysjohdon luottovalmentaja jaksamisen ja työkykyjohtamisen asioissa. Hänen kokemuksensa sekä yritysmaailmasta, kasvuyrittäjyydestä (yksi Heltin perustajista) että kliinisestä työterveyspsykologin työstä on ainutlaatuinen yhdistelmä liiketaloutta, psykologiaa ja johtamista.
Tanjan esikoistietokirja Eroon työuupumuksesta – jaksamisen johtaminen työpaikoilla (Alma Talent, 2022) on kirjoitettu johtajille ja esihenkilöille, jotka haluavat määrätietoisesti taistella työuupumusta vastaan.
Tanja emännöi #nollatyöuupumusta-podcastia, jossa hän haastattelee työuupumus ja työkykyjohtamisen -teemoista mielenkiintoisia henkilöitä Suomen parhaista työpaikoista.
Jan Degerlund
Varatuomari Jan Degerlund on Suomen Ekonomien lakipalveluiden johtaja. Jäsenten työsuhdeneuvonnan lisäksi hän vastaa esihenkilöiden ja työnantajien työoikeudellisesta neuvonnasta. Jan käy webinaarissa läpi työnantajien lakisääteisiä velvollisuuksia työhyvinvoinnin kontekstissa.
